約定工作時間和勞動合同有哪些特殊情形
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1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連續(xù)24小時的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會和勞動者的同意后，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協(xié)商。對于緊急情況時(勞動法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進行處罰。
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無效勞動合同的常見情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
勞動合同違約有這些情形： 1、用人單位不按時支付工資或支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位違法延長勞動者工作時間； 3、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金等。
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法定繼承特殊情形有哪些法定繼承的特殊情形如下： 1、被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。 2、喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。 3、對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力
2021.03.18 125 -
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勞動合同違約條款約定情形有哪些勞動合同違約條款約定情形包括：用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者違反勞動合同約定的保密事項；勞動者違反服務(wù)期約定；用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資；其他。
2023.01.06 198
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簽勞動合同終止有哪些特殊情形
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
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勞動仲裁的特殊時效有哪些情形
勞動仲裁特別時效：申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞
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勞動合同終止特殊保護的情形有哪些
勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。 勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者采取了特殊保護制度。 勞動者有《勞動合同法》第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，
2023-03-05 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂有哪些特殊情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單
2022-11-10 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
