員工自離算不算曠工？
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2）《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、不算，一般情況來說，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計一共曠工30天以內(nèi)的，將給予辭退。 2、在勞動者進(jìn)行工作之前會和用人單位簽訂勞動合同，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的約束和規(guī)定。
員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
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自離算曠工嗎?曠工和自動離職是兩個概念，但因為原有的相關(guān)法律條文已經(jīng)廢止，這兩個說法已經(jīng)不存在了?，F(xiàn)在只有勞動合同解除的概念。如果單位的考勤管理制度等制度規(guī)范缺失或者沒有約定，那么這個概念的界定是不清晰的，具體的還應(yīng)該根據(jù)公司的制度來衡量。
2020.08.27 531 -
曠工三天算不算自動離職曠工三天算自動離職。用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2022.06.15 4,225 -
曠工自離算工資嗎？有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。 單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.09.07 117
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員工自離算曠工嗎？
1、不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動法》
2022-04-04 15,340 -
員工曠工三天算不算自離，有沒有工資
離職、辭退都要有書面手續(xù)，曠工沒有工資。
2022-10-25 15,340 -
曠工三天后自動離職算不算曠工
如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。 遞交辭職報告后，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導(dǎo)致用人單位以制定的規(guī)章解除勞動合同的，勞動者屬于違法解除勞動合同。
2022-08-17 15,340 -
員工自動離職多久算曠工
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。對于職工自動離職，一般按曠工處理，曠工達(dá)到三天以上的；再根據(jù)公司規(guī)章制度，以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由，依法解除勞動合同
2022-03-21 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
