員工自動(dòng)離職多久算曠工
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。對(duì)于職工自動(dòng)離職，一般按曠工處理，曠工達(dá)到三天以上的；再根據(jù)公司規(guī)章制度，以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由，依法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果無(wú)故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，公司可以解除勞動(dòng)合同。
員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動(dòng)離職的程度，由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。
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曠工多久視為自動(dòng)離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒(méi)有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.24 244 -
曠工多少天算自動(dòng)離職？在實(shí)踐中，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.05.10 450 -
曠工多少天算自動(dòng)離職法律未規(guī)定曠工自動(dòng)離職時(shí)間。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280
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曠工多久算自動(dòng)離職
說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，首先要明確自動(dòng)離職這個(gè)詞不是勞動(dòng)合同法的概念，而是日常就業(yè)過(guò)程中自己創(chuàng)造的一種說(shuō)法，在法律上是不存在和不允許的。因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法實(shí)行的法定解除制只能由雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者因自身原因
2021-12-01 15,340 -
曠工多久算自動(dòng)離職
一般不含節(jié)假日15天?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，曠工15天的，單位有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不包括法定節(jié)假日。
2021-12-01 15,340 -
曠工多久才算自動(dòng)離職
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于自動(dòng)離職的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同曠工，是指員工無(wú)故離職，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。國(guó)家規(guī)定，員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由
2021-12-01 15,340 -
曠工多久算自動(dòng)離職了??
新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-07 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
分居多久算自動(dòng)離婚根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，無(wú)論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)離婚。在我國(guó)，并沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經(jīng)破裂的重要理由。在我國(guó)法律中，有下面兩種情況，分居達(dá)到法定年限后，大概率會(huì)被判決準(zhǔn)許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,796 2022.04.17
