靈活就業(yè)退休女性女人是否應(yīng)該選擇退休？
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通常情況養(yǎng)老保險有規(guī)定退休年齡，男為60歲，女為55歲，如今新政策規(guī)定，女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。這意味著靈活就業(yè)的女性可以選擇更早退休養(yǎng)老了。近日，從市勞動和社會保障局傳來消息，《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，從7月1日起實施的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新規(guī)中明確，女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡?！掇k法》規(guī)定，曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，靈活就業(yè)兩年以上的，可選擇50周歲到55周歲辦理退休?！掇k法》中明確規(guī)定，今后鄭州市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，達到規(guī)定的退休年齡，只要正常繳費達到繳費年限15年，就可享受到和城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工同等待遇的養(yǎng)老金。其繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%，比城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費比例低8%，但兩者的養(yǎng)老金的計發(fā)辦法是相同的。其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限累計滿15年。考慮到城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費時有中斷，難以確保本人達到規(guī)定退休年齡，因此《辦法》規(guī)定這類參保人員到達退休年齡后，可自愿申請向后延長繳費年限，最多不超過5年。
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女性靈活就業(yè)人員五十五周歲可以退休。一般來說，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續(xù)工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業(yè)人員的情況則有所不同，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。
一般來說，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續(xù)工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業(yè)人員的情況則有所不同。女性靈活就業(yè)人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。也就是說，女性靈活就業(yè)人員退休年齡為五十五歲，工作年限要求為十五年。
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女性靈活就業(yè)人員50歲能不能退休女性靈活就業(yè)人員50歲能退休。 女性靈活就業(yè)人員年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以退休。靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人
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女性靈活就業(yè)人員退休年齡是多少歲？
1、女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。2、原勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第3條規(guī)定：”城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式
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靈活就業(yè)女干部50歲是否能退休
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靈活就業(yè)人員怎么辦理退休手續(xù)靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)的方式如下：靈活就業(yè)參保人員達到規(guī)定的退休條件，到參保地社保局打印最終個人賬戶對賬單。攜帶退休本人養(yǎng)老保險手冊及歷年繳費清單，并將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養(yǎng)老保險手冊上，個人賬戶最終對賬單粘貼，在養(yǎng)老保險手
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