企業(yè)職工到了法定退休年齡要付多少經濟補償
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勞動者到法定退休年齡，如果每月開始依法領取退休金，勞動合同會終止，而不是解除，用人單位此時不需要支付經濟補償金。如果勞動合同是因用人單位被依法宣告破產、被責令關閉等情形而終止的，單位才需要向勞動者支付經濟補償金。
勞動者到法定退休年齡時如果開始依法領取養(yǎng)老金，一般不是解除勞動合同，而是終止勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金；如果勞動合同是因單位被依法宣告破產、被責令關閉而終止的，需要支付經濟補償金。
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員工到退休年齡需要支付經濟補償金嗎《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》關于經濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。 如果
2020.05.22 187 -
員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規(guī)定。
2020.01.14 192 -
退休員工到了退休年齡能拿到經濟補償金嗎？《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》關于經濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。 如果
2020.10.11 307
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到法定退休年齡是否需要支付經濟補償
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(
2022-10-05 15,340 -
女職工到了50歲退休年齡，企業(yè)是否需要支付經濟補償金，規(guī)定是什么
女職工到了50歲退休年齡，企業(yè)不需要支付經濟補償金。 根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合
2022-02-06 15,340 -
到退休年齡離職是否需要支付經濟補償
1、勞動者到退休年齡后離職的，單位并不需要支付經濟補償金。 2、如果具有單位無過錯性辭退勞動者或者勞動者依法單方面解約、勞動合同因單位被責令關閉而終止等情形的，單位才要支付經濟補償金。
2022-06-28 15,340 -
公司到退休年齡需要支付多少經濟補償金
1、員工達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基
2022-11-19 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17
