職工到了法定退休年齡需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形不包括依據(jù)勞動合同法第四十四條第二項情形。 勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法實施條例： 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。 勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
勞動者到法定退休年齡時如果開始依法領取養(yǎng)老金，一般不是解除勞動合同，而是終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金；如果勞動合同是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責令關閉而終止的，需要支付經(jīng)濟補償金。
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到退休年齡離職，公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位需要支付經(jīng)濟補償
2020.12.28 134 -
到退休年齡離職公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照《勞動合同法》第四十七條關
2020.10.30 150 -
到了法定退休年齡要不要支付經(jīng)濟補償勞動者到法定退休年齡，如果每月開始依法領取退休金，勞動合同會終止，而不是解除，用人單位此時不需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動合同是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被責令關閉等情形而終止的，單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.14 111
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未到退休年齡需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(
2022-10-05 15,340 -
過了退休年齡需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(
2022-10-10 15,340 -
到法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形不包括依據(jù)勞動合同法第
2022-04-08 15,340 -
員工到退休年齡離職公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、員工已達到退休年齡，那么員工自愿離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模菃挝恍枰Y清工資。 2、根據(jù)《勞動合同法》員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?3、員工達到退休年齡，勞動合同終止，員工和單位簽訂的未返聘協(xié)議，
2022-03-22 15,340
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01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17
