新的勞動(dòng)法中年假規(guī)定
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法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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關(guān)于年假有下列規(guī)定：勞動(dòng)者一般工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿(mǎn)20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時(shí)間如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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勞動(dòng)法年假新規(guī)定2023根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對(duì)帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定： 1、如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假天數(shù)為五天。
2022.12.29 1,006 -
勞動(dòng)法年產(chǎn)假新規(guī)定新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算
2020.04.07 322 -
勞動(dòng)法年假新規(guī)定2021根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對(duì)帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定：1、如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假天數(shù)為五天。2、
2022.04.12 7,959
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新勞動(dòng)法中年假怎么規(guī)定的
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類(lèi)如下：(一)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;(二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;(三)已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假
2022-10-01 15,340 -
新勞動(dòng)法中喪假的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)法中年假的規(guī)定
法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職
2022-04-10 15,340 -
新勞動(dòng)法中的休年假是怎么規(guī)定的
我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
