在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎
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只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹?/p>
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.05.09 436 -
員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。
2020.03.31 157 -
在有效勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎？在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位，表明自己的辭職意向?；蛘咭部梢赃x擇與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2020.06.13 110
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可以在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職嗎？
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果公司存在下列情況，可以辭職：1、若公司沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)社保、押工資（比如押一個(gè)月工資）等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，則你有權(quán)即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并可要求公司賠償； 2、若公司無(wú)上述違法行
2022-04-24 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎
可以辭職。 合同期未滿想辭職需要注意： 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除
2021-04-06 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎？
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果公司存在下列情況，可以辭職：1、若公司沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)社保、押工資（比如押一個(gè)月工資）等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，則你有權(quán)即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并可要求公司賠償； 2、若公司無(wú)上述違法行
2022-05-09 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果公司存在下列情況，可以辭職：1、若公司沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)社保、押工資（比如押一個(gè)月工資）等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，則你有權(quán)即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并可要求公司賠償； 2、若公司無(wú)上述違法行
2022-04-21 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
