可以隨時解除勞動合同嗎哪些情況下勞動者不
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以下十種情形勞動合同可以隨時解除，但是第八至第十項單位需要以額外支付一個月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。
勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： 1、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。 2、無須預(yù)告的解除。
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在以下情況下勞動者可以隨時解除勞動合同1、用人單位沒有按照勞動合同中的約定，為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)或條件的。 2、單位沒有按照約定時間，及時足額的支付勞動者勞動報酬的。 3、用人單位沒有按照有關(guān)法律中的規(guī)定，為勞動者繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用的。 4、基于《勞動合同法》第二十六條第
2020.08.07 183 -
在哪些情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： 1、預(yù)告解除。 2、無須預(yù)告的解除。
2020.04.29 147 -
什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致
2020.12.03 204
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勞動者在哪些情況下可以隨時解除勞動合同
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-18 15,340 -
什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同
1、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)
2022-02-03 15,340 -
什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位：違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者支付社會保險費(fèi)的；其他的。
2021-12-21 15,340 -
勞動者什么情況下可以隨時解除勞動合同
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15
