勞動(dòng)合同法對(duì)員工的辭職補(bǔ)償有哪些規(guī)定
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自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 。
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關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：一般情況下，員工辭職時(shí)沒有賠償?shù)?，這是員工自己的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同的解除。但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，此時(shí)可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動(dòng)合同履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.19 295 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2020.06.28 252 -
關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償在勞動(dòng)法中哪些規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者單方面辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位沒有提高或者保持原待遇，由勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他情形下主要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.27 227
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合同法，勞動(dòng)合同法對(duì)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-22 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工主動(dòng)辭職有哪些補(bǔ)償規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于員工辭職補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法中辭職對(duì)員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些
《勞動(dòng)法》關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體來說，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，按照勞
2021-11-10 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
