勞動部門能受理工傷認定嗎？
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個人工傷認定，是需要提供相應(yīng)資料就可以了，只要員工有存在實際勞動關(guān)系的證明，那么勞動部門就必須要受理。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認定單位承擔(dān)職工的傷害屬于工傷，要求單位享受工傷待遇。但是，如果單位不承認是工傷而拒絕按工傷處理，勞動者必須在1年內(nèi)申請工傷認定，否則難以要求單位承擔(dān)工傷待遇。
未經(jīng)勞動部門認定為“工傷”的，不是法律意義上的工傷。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
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員工工傷未經(jīng)勞動部門認定算工傷嗎未經(jīng)勞動部門認定為“工傷”的，不是法律意義上的工傷，不能按照有關(guān)法律規(guī)定要求享受工傷保險待遇。如果企業(yè)已經(jīng)按照工傷待遇執(zhí)行了，也可以享受相應(yīng)的工傷待遇。
2020.05.11 196 -
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個人工傷認定勞動部門受理嗎
個人工傷認定，是需要提供相應(yīng)資料就可以了，只要員工有存在實際勞動關(guān)系的證明，那么勞動部門就必須要受理。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單
2022-03-13 15,340 -
勞動能力鑒定部門負責(zé)工傷認定嗎
工傷認定在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局，勞動科申請。勞動能力鑒定也就是傷殘鑒定，應(yīng)該向市級勞動能力鑒定委員會申請。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，
2022-03-15 15,340 -
勞動部門工傷鑒定屬于哪個部門受理工傷認定需要多長時間才能做鑒定
由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應(yīng)當(dāng)提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動
2022-01-23 15,340 -
勞動部門認定工傷流程
工傷認定程序是： 1、申請，單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內(nèi)提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料。 2、調(diào)查，接受申請后勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進行調(diào)查核實
2022-05-13 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11
