因工作導致受傷是否屬于工傷
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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工傷認定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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職工因“單位游”受傷是否屬于工傷職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.04.30 152 -
違章作業(yè)受傷是否屬于工傷無論事故的責任是由用人單位、職工還是第三者引起的，還是用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應認定為工傷，但不是所有的違章作業(yè)致傷都可以認定為工傷，根據相關規(guī)定，蓄意違章造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。對于蓄
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2020.01.12 276
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2021-12-29 15,340 -
因工作失誤受到傷害是否屬于工傷
工人只要是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應當按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
2022-03-21 15,340 -
工作導致半月板二級損傷是否屬于工傷
工作原因遭受事故傷害致半月板二度損傷，屬于工傷。職工工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害致半月板二度損傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷；工作時間前后、從事預備性或者
2022-03-22 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償的。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
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交通事故導致的工傷如何賠償交通事故導致工傷按實際的花費情況決定。當職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責任交通事故導致受傷的，都可以被認定為工傷。在發(fā)生工傷之后當事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償的，賠償金額依據實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據
1,265 2022.04.17 -
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導致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導致他人輕傷的結果，可能構成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據《刑法》第二百三十二條，如果行為人實施的是故意殺人的行為，構成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結果，那
1,293 2022.04.17
