一年沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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半年沒簽勞動合同的賠償五個月的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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2年多沒簽勞動合同具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位兩年多沒簽勞動合同，要支付給勞動者雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資一般不超過十一個月。
2020.07.01 187 -
公司沒有簽訂勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.03.02 130 -
合同沒簽勞動合同裁判錢賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少不簽勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：需要每個月支付兩倍工資作為賠償金。因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立
2020.07.15 140
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一年多沒簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局
2022-04-12 15,340 -
一年沒簽勞動合同賠償多少
可以要求支付12個月雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
2023-02-13 15,340 -
上班一年多，沒簽勞動合同，要賠償多少
可以主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交
2022-04-03 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
