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哺乳期可以上夜班嗎?。?/h1>
2023-05-20 19:08

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2023-05-20回復(fù)

對于工作時(shí)間是在白天和晚上,法律上沒有明確的規(guī)定,只是規(guī)定要保護(hù)職工的合法權(quán)益,醫(yī)院這樣做只能說不妥,但不能說是違法,所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商,也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。哺乳期不應(yīng)當(dāng)上夜班,可以解除勞動合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位在哺乳期安排勞動者上夜班的,勞動者能去告。在一年的有效期間內(nèi),勞動者可以依法申請仲裁;對仲裁裁決不服的,則可以在十五日的訴訟時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)向人民法院提起訴訟,從勞動者收到仲裁裁決之日算起。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

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    哺乳期單位安排上夜班可以告。用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。勞動者以此解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.12.07 197
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    2020.04.09 898
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