工傷認定后由單位申請調解不服怎么辦
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首先應該先進行工傷認定，公司需要在事故發(fā)生一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或其近親屬在一年內提出認定申請。 需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療證明等；如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力，應當再次向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動鑒定。 再根據(jù)不同傷殘等級，獲得不同的補償。主要的補償是：醫(yī)藥費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工停職薪酬、伙食補助金、護理費等。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。被認定為工傷的，用人單位應當承擔職工治療工傷期間的工資福利、按月支付傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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單位不申請工傷認定該怎么辦用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2020.09.07 175 -
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工傷認定后單位不服調解怎么辦
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1,435 2022.04.17 -
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