用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司不給交社?？梢愿霉挝粎f(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的

一、繳納險(xiǎn)種不同 用人單位交的社保，有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。個(gè)人以靈活就業(yè)人員的身份交社保，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 二、繳費(fèi)基數(shù)不同 用人單位繳納社保，是按職工上年度平均工資來(lái)計(jì)算的，最高為社會(huì)平均工資的300%，最低為社會(huì)平均工資的60%； 個(gè)人繳納社保，繳費(fèi)基數(shù)有高、中、低三個(gè)檔次，分布在社會(huì)平均工資60%到300%之間。 三、繳納費(fèi)用不同 用人單位繳社保時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)總額為28%，單位承擔(dān)20%，個(gè)人只需要承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)工資的8%；醫(yī)療保險(xiǎn)方面，單位承擔(dān)6%，個(gè)人承擔(dān)2%； 如果是自己交社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按當(dāng)?shù)厣缙焦べY，繳費(fèi)比例是20%，其中12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)是8%，沒(méi)有個(gè)人賬戶，全部計(jì)入統(tǒng)籌賬戶。 總的來(lái)說(shuō)，單位的繳費(fèi)水平是比個(gè)人繳費(fèi)水平高的。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，自己交社保沒(méi)有單位交社保劃算。 四、享受待遇不同 單位繳社保，自己能享受失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而個(gè)人交社保，這三塊都是沒(méi)有的，無(wú)法享受這些保險(xiǎn)帶來(lái)的福利。比如失業(yè)金、90多天的產(chǎn)假、生育津貼和補(bǔ)助金。