工傷不能夠解除勞動合同嗎
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員工發(fā)生工傷一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由用人單位補足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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工傷一級不能解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位，并領取一次性傷殘補助金，標準為27個月本人工資；按月領取傷殘津貼，標準為本人工資的90%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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員工工傷期間能夠解除勞動合同嗎一般來說，勞動者還在工傷期間的，用人單位不能解除與其的勞動合同。除非是該勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的特殊情形。不過，雖然此時用人單位不能解除勞動合同，但是作為受
2020.09.14 148 -
工傷能不能解除勞動合同職工工傷除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.21 167 -
工傷能不能解除勞動合同？不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動合同。如果公司辭退您，您可以根據(jù)工傷認定決定書，要求公司賠
2020.09.15 228
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工傷能夠解除勞動合同嗎
根據(jù)第42條的規(guī)定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要后喪失或者部分喪失勞動能力，除非
2022-09-03 15,340 -
工傷后多久能夠解除勞動合同
因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要以經濟補償為標準給予勞動者兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2021-07-16 15,340 -
工傷不能解除勞動合同嗎？
法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)
2022-04-18 15,340 -
員工不服調崗能夠解除勞動合同嗎
不同意公司調崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-05-07 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
