勞動合同終止后用人單位要經(jīng)濟補償金的
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一、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在下列情形中應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，按照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。 二、用人單位單方解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金的情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位終止勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，最長不超過十二個月。支付的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同終止的用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金勞動合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3.用人
2020.02.13 193 -
單位終止勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金單位終止勞動合同，如果是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動合同條件，員工決定不續(xù)簽的，有經(jīng)濟補償金。但如果是公司維持或者提高勞動合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟補償金。
2020.03.21 164 -
勞動合同終止的用人單位需要支付經(jīng)濟補償么1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 3
2020.02.04 173
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勞動合同終止后用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金
用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。用人單位承攬了業(yè)務(wù)，為了完成該業(yè)務(wù)，招用了勞動者，應(yīng)屬于以完成某項工作任務(wù)建立的勞動關(guān)系?，F(xiàn)在該業(yè)務(wù)終結(jié)，為該業(yè)務(wù)招用的勞動者勞動合同終止，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作
2022-03-22 15,340 -
勞動合同終止后用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形
依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-01-27 15,340 -
勞動合同終止用人單位需要給經(jīng)濟補償嗎
要給經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
2022-01-08 15,340 -
終止勞動合同時用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
員工退休終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。 勞動者自然退休沒有經(jīng)濟補償。勞動者達到法定退休年齡時，可以申請退休，勞動者與用人單位之間的勞動合同將依法終止。勞動者退休并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，無需支
2021-11-22 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
