臨時工簽了合同一個月不到一個月怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
-
臨時工一個月合同做不到一個月是否可以走臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭
2022.11.07 375 -
一個月的臨時工要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877 -
一個月的臨時工需要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2021.12.13 597
-
簽了三年合同一個月不到一個月工資怎么算
工資按照合同約定的數(shù)額發(fā)放，不低于最低工資標準即可，北京市為1160元。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 如果你是不固定工時的，
2022-01-20 15,340 -
在一家公司上了不到一個月的班當時只簽了一個月的臨時
1、該公司行為明顯違法。 2、《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過
2022-07-08 15,340 -
臨時工用工滿一個月不簽勞動合同
“臨時工”用工滿一個月不簽勞動合同應當支付二倍工資。按《勞動法》規(guī)定，沒有固定工與臨時工的概念，都是勞動合同制職工。建立勞動關系，即應訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在用
2022-01-27 15,340 -
臨時工干一個月不干了
勞動者到底是辭職還是不辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-03-01 15,340
-
01:02
一個月可以辦幾次臨時身份證一個月可以辦幾次臨時身份證，法律沒有做限制性規(guī)定。只要具備相關材料，就可以申請辦理臨時身份證，并不會被次數(shù)所限制。臨時居民身份證的有效期限為三個月，有效期限自簽發(fā)之日起計算。臨時居民身份證由縣級人民政府公安機關統(tǒng)一制發(fā)、管理。根據(jù)相關法律規(guī)
9,802 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
