工傷認定部門會對工傷員工工資發(fā)放嗎
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會的，社會保險行政部門，會根據(jù)審核需要，對事故傷害進行調(diào)查核實。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。
工傷部門會對工傷員工進行調(diào)查。根據(jù)規(guī)，定社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可根據(jù)審計需要對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，對職業(yè)病診斷和診斷糾紛進行鑒定。社會保險行政部門不再對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員進行調(diào)查核實。員工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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2020.05.11 196 -
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2020.10.24 271
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工傷部門會對工傷員工調(diào)查嗎
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依
2021-12-27 15,340 -
工傷認定之前員工工資怎么發(fā)放
1、在工傷期間工資待遇按以往標準照常發(fā)放。這叫停工留薪期待遇。最長不超過12個月。
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單位或者自己去社保局辦理工傷認定，認定后，停工留薪期內(nèi)工資單位正常發(fā)放不屬于工傷的，按病假工資發(fā)放，一般是工資70%左右，具體標準咨詢當?shù)厣绫＞帧豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職
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