如何處理用人單位單方面降薪勞動者不同意的
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗； 2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。 對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗； 2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。 對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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如何應對用人單位單方面調崗降薪用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
2020.07.27 221 -
單位調崗不降薪勞動者如何維權單位調崗不降薪，勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調解、提起勞動仲裁等辦法來維權。調崗屬于變更勞動合同的行為，要經用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。
2020.04.14 288
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如何理解用人單位單方面降薪, 勞動者不同意
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-09 15,340 -
如何理解單方面用工降薪，勞動者不同意，用人單位
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-15 15,340 -
用人單位單方面降薪，勞動者不同意，勞動者應該如何
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-23 15,340 -
用人單位單方面調降薪, 勞動者不同意, 勞動者應該如何
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-07 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
