我廠開除員工的理由
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如何公正開除員工的理由通常是員工具有法定過錯，用人單位依法解除勞動合同。如: 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.11.09 754 -
員工試用期內(nèi)開除員工的合法理由？試用期是在勞動合同的期限內(nèi)用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但必須遵守《勞動合同法》規(guī)定的條件和方式。 用人單位毫無理由辭退職工是違法的，應承擔不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應
2020.11.03 167 -
試用期開除員工的合法理由試用期是在勞動合同的期限內(nèi)用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但必須遵守《勞動合同法》規(guī)定的條件和方式。 用人單位毫無理由辭退職工是違法的，應承擔不利后果：如果要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當
2020.03.10 308
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開除員工的理由
1、按《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權
2022-03-24 15,340 -
求解析工廠開除員工事由?
無故開除自然是沒有原因，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟賠償金。
2023-06-03 15,340 -
工廠開除我的員工有賠償嗎
1、工傷過后廠里倒閉了，可以及時申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷待遇。 2、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補
2022-08-11 15,340 -
公司開除員工的理由
正當開除 《中國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，
2022-04-12 15,340
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00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
