入職協(xié)議與勞動合同是否一致?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職協(xié)議和勞動合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。
首先，入職協(xié)議一般意義上是指實質(zhì)上缺少勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達成的協(xié)議。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 最后，無論是勞動合同還是入職協(xié)議，如果具備了勞動合同的基本“核心要素”那么就會產(chǎn)生法律效力，對雙方都具有約束力。 這些“核心要素”包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
-
入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎入職協(xié)議和勞動合同并不是一回事。入職協(xié)議一般只是簡要地表明勞動者入職的時間等事實，并不包括勞動合同期限、勞動報酬等重要的條款。而勞動合同中一般必須包括上述條款，表明的是單位與勞動者建立勞動關(guān)系的這一明確的事實。
2020.03.04 123 -
入職協(xié)議與勞動合同是同一回事嗎？入職協(xié)議與勞動合同不是一回事，入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。根據(jù)《勞動合同法》第十條
2020.04.09 170 -
入職協(xié)議是不是與勞動合同是一回事1、入職協(xié)議與勞動合同不是一回事。 2、入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所規(guī)定的必備條款。
2020.07.01 355
-
入職協(xié)議與勞動合同是否同等？
首先，入職協(xié)議一般意義上是指實質(zhì)上缺少勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達成的協(xié)議。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)
2023-07-05 15,340 -
入職協(xié)議與勞動合同一樣嗎
入職協(xié)議與勞動合同不是一回事，入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進行全面約定，此協(xié)議是不合法的，勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動合同法所
2023-02-19 15,340 -
入職協(xié)議和勞動合同是否一樣
入職協(xié)議和勞動合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位
2023-01-25 15,340 -
入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎
首先，入職協(xié)議一般意義上是指實質(zhì)上缺少勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達成的協(xié)議。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)
2023-08-22 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
