62歲以上的人員是否會(huì)被辭退
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62歲已經(jīng)到了退休年紀(jì)，法律上來(lái)說(shuō)不屬于勞動(dòng)者了，公司終止勞動(dòng)合同也是有法律依據(jù)的，你過(guò)了60歲其實(shí)和公司之間就是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系了。這個(gè)2001年進(jìn)公司，2006年才開始買社保的事情，除非你有很明確的證據(jù)到社保局投訴，否則一般只能處理近2年的補(bǔ)繳社保費(fèi)用，超過(guò)2年就無(wú)法處理了，很可能您自己需要補(bǔ)滿15年的社保。
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65歲的工人，早應(yīng)退休或者已經(jīng)退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用勞動(dòng)法規(guī)中解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 用工單位聘用65歲的工人，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同規(guī)定辦理。聘用合同規(guī)定解聘給予補(bǔ)償?shù)?，按合同約定的辦法給予補(bǔ)償；沒(méi)有規(guī)定的，不予補(bǔ)償。
勞動(dòng)者超過(guò)60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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50歲以上員工被辭退怎么賠償用人單位辭退勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額
2020.09.28 660 -
事業(yè)編工作人員是否會(huì)被辭退事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，視以下情況而定： 1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同； 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的
2022.09.08 3,382 -
交通事故62歲以上者是否有誤工費(fèi)交通事故62歲以上者只要造成了收入的損失都是有誤工費(fèi)的，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)
2020.09.12 102
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62歲老人被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者62歲的，到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的
2022-02-13 15,340 -
公司以欺騙入職人員是否會(huì)被人辭退
可能會(huì)被解雇?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀
2021-11-15 15,340 -
阿X被辭退了，勞動(dòng)法辭退62歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-07-25 15,340 -
辭退50歲以上人員怎樣陪
如果是協(xié)商解除按一年一個(gè)月工資補(bǔ)償，如果是違法解除按一年二個(gè)月工資賠償，如果是已達(dá)到退休年齡應(yīng)享受退休待遇
2022-11-01 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
