在私人廠上班一個(gè)月辭職公司不給工資怎么辦
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具體案例具體分析，例如：勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者在工廠上班一個(gè)月后辭職，如果提前三日通知工廠的，不需要單位批準(zhǔn)，到期后可以完成工作交接后走人；如果過了試用期的，則要提前三十日書面通知工廠辭職。
在工廠上班一個(gè)月辭職不需要老板批準(zhǔn)，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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在工廠上班一個(gè)月辭職老板不批怎么辦呢勞動(dòng)者在工廠上班，提前一個(gè)月提出書面辭職但老板不批的，沒有太大的影響，到期后勞動(dòng)者可以辦理工作交接手續(xù)后走人。如果是在試用期，只要提前三日向單位發(fā)出辭職的通知，三日后勞動(dòng)合同就解除。
2020.10.05 220 -
廠里上班提前一個(gè)月辭職不給批怎么辦廠里上班提前一個(gè)月辭職不給批的解決方式如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)； 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴； 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的
2020.08.09 418 -
廠里上班提前一個(gè)月辭職不給批怎么辦廠里上班提前一個(gè)月辭職不給批的解決方式如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)； 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴； 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的
2021.12.13 992
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在私人廠上班一個(gè)月，沒有辭職就走，公司不給工資，該怎么辦
具體案例具體分析，例如：勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>
2022-04-08 15,340 -
在私人廠上班不滿一個(gè)月辭職不發(fā)工資怎么辦
具體案例具體分析，例如：勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>
2022-04-16 15,340 -
在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走, 但是現(xiàn)在公司不給工資, 該怎么辦
具體案例具體分析，例如：勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>
2022-04-08 15,340 -
私人工廠辭職一個(gè)月后不給工資怎么辦？
具體案例具體分析，例如：勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>
2022-04-09 15,340
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01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工作文件等等；第2步就是去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,311 2022.05.11
