我工傷前公司要解除勞動關(guān)系我該怎么辦
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首先，按照《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，單位無權(quán)與你父親解除勞動關(guān)系，你們可以要求單位繼續(xù)保留你們的勞動關(guān)系。 其次，按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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公司解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司帶來直接實際損失的員工，公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；勞動合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
公司解除勞動關(guān)系方法：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；等等。
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公司提前一個月通知與我解除了勞動關(guān)系公司提前一個月通知解除勞動合同的勞動者不可以得到代通知金，可以拿到經(jīng)濟賠償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.23 131 -
公司和我解除勞動合同應(yīng)該怎么辦公司和勞動者解除勞動合同的，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧诱卟淮嬖趧趧雍贤ǖ谌艞l的情形。
2020.02.13 180 -
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本人工傷，單位和我解除勞動關(guān)系我該怎么辦？
首先，按照《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，單位無權(quán)與你父親解除勞動關(guān)系，你們可以要求單位繼續(xù)保留你們的勞動關(guān)系。 其次，按照《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷
2022-04-15 15,340 -
我和公司之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系，我要怎么辦
單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-03-25 15,340 -
我與公司建立勞動關(guān)系，但公司不解除勞動合同，我該怎么辦，怎么辦
1、《勞動合同》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以你已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系。 2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除合同的條件如下：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-17 15,340 -
我在公司工作了六年，如果想要解除勞動關(guān)系，我該怎么辦，怎么辦？
如果單位要求解除勞動關(guān)系，你同意的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-03-25 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
