簽了三個(gè)月的三個(gè)月合同會(huì)不會(huì)被辭退
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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員工請(qǐng)三個(gè)月病假的一般不會(huì)被辭退。因?yàn)楣?qǐng)病假三個(gè)月是不會(huì)被辭退的。但在非職業(yè)病或非因工負(fù)傷的情況下，員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事工作的，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
合同到期前辭退，需要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，是14個(gè)月的工資。合同到期不續(xù)簽的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是7個(gè)月的工資。
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簽了三個(gè)月獨(dú)家合同簽了三個(gè)月合同違約金根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，違約金的計(jì)算方法由當(dāng)事人之間進(jìn)行約定。
2021.04.10 195 -
簽了三個(gè)月合同能辭職嗎簽了三個(gè)月合同可以辭職，一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果當(dāng)事人單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要
2022.06.06 1,069 -
試用期三個(gè)月簽一年合同被辭退在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.03.25 423
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三個(gè)月不簽合同被辭退、
1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素： 如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-03-30 15,340 -
三個(gè)月不簽合同被辭退
1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素：如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽
2022-03-15 15,340 -
員工休了三個(gè)月的會(huì)被辭退嗎
病假醫(yī)療期滿恢復(fù)工作可以辭退，其它假期不可以。 年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)，用人單位不可以辭退勞動(dòng)者；事假雖然是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假，但是需經(jīng)用人單位同意才可以休假，并無需支
2022-08-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同三個(gè)月被辭退算是超過三個(gè)月嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同才有可能約定3個(gè)月以上的試用期，雖然規(guī)定在試用期內(nèi)單位證明不符合錄用條件的可以解除合同，但同時(shí)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，單位應(yīng)該在
2022-07-24 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:31
社保中斷三個(gè)月會(huì)清零嗎社保中斷三個(gè)月不會(huì)清零，可按規(guī)定補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06
