上班以前沒簽勞動合同現(xiàn)在有沒有
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工廠沒有簽勞動合同，需要離職的時候可以提前一個月申請離職，用人單位扣押工資是違法行為，在沒有簽訂勞動合同的情況下，可以要求用人單位雙倍賠償。
-
廠里上班沒有簽勞動合同用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
之前沒有簽勞動合同現(xiàn)在公司要求簽建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
2020.10.06 933 -
上班沒有簽勞動合同辭職有沒有工資有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.12.21 185
-
以前沒簽勞動合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應當繳納社會保險，以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
我在公司上班，但是沒有簽勞動合同，現(xiàn)在在公司上班，有沒有補償？
您根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與對方建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應當受到法律的保護。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340 -
在廠里上班，沒有簽勞動合同
勞動者屬于非正常離職，勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動合同證明，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議
2022-04-17 15,340 -
在蕪湖上班沒有簽勞動合同
你可以去勞動監(jiān)察部門投訴（地址在蕪湖路原勞動局辦公樓二樓），也可以提起勞動仲裁（地址在蕪湖路原勞動局辦公樓四樓）。一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保；二、如公司一直沒有簽合同可要求公司支付未簽訂書
2022-03-20 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
