哪些情形要求用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形有： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校簞趧诱咭蛴萌藛挝辉虮黄冉獬?；用人單位提出動議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。
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用人單位支付經(jīng)濟補償金有哪些情形用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.21 184 -
用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合
2020.10.24 377 -
用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位在下列情形下必須支付經(jīng)濟補償：勞動者因用人單位的原因被迫解除的；用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；用人單位非過失性辭退勞動者的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的，是單位主動決定不續(xù)簽的等。
2020.08.02 118
