員工的年休假和法定假是按全薪還是基本工資
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。
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婚假工資按全額還是基本工資婚假是法定假日，必須全額發(fā)放工資，此處應(yīng)當(dāng)是指基本工資，也就是加班費之類的不發(fā)，其他的應(yīng)當(dāng)全額發(fā)。國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)
2020.03.02 286 -
休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資休產(chǎn)假不發(fā)放工資，但是享受生育津貼。 生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單
2020.03.19 167 -
婚假工資是按全額還是基本工資算婚假工資按全額發(fā)放。職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022.12.02 449
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員工休產(chǎn)假的工資是按基本工資算還是按全額工資算
產(chǎn)假期間不支付工資，但領(lǐng)取生育補貼。生育補貼的支付方式和支付標準分為2種情況：1、在實施生育保險社會統(tǒng)一的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度員工月平均工資的標準支付，期限在98天以上2、在未開展生育保險社會
2021-10-25 15,340 -
病假工資基本薪資7000，病假工資的基數(shù)是按基本薪資還是標準？
1.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假
2022-10-25 15,340 -
基本薪資7000，病假工資的基數(shù)是按基本薪資還是標準？
1.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假
2022-10-25 15,340 -
休婚假是按總工資還是基本工資
婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定： （一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同
2023-07-25 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
