未簽勞動合同拖欠工資如何要求賠償
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拖欠工資怎么賠償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
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1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
可以以未簽訂合同為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、拖欠的工資以及罰金并申請勞動仲裁。但是需要注意的是如果沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁，就需要收集相關(guān)證據(jù)證明雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
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未簽勞動合同如何要求賠償如果是用人單位在合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的，一般不需要賠償勞動者，但要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有補(bǔ)償。
2020.03.27 113 -
員工未簽勞動合同要求賠償如何辦？我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)每月付給勞動者雙倍的勞動報(bào)酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍的報(bào)酬，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自
2021.05.25 172 -
員工未簽勞動合同要求賠償如何辦?我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)每月付給勞動者雙倍的勞動報(bào)酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍的報(bào)酬，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自
2021.02.20 154
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拖欠工資未簽勞動合同如何賠償？
1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同拖欠工資如何要求賠償
拖欠工資的解決途徑主要有3種： 第一，先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。 第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報(bào)。 第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲
2022-07-08 15,340 -
如何處理拖欠工資未簽勞動合同的工資賠償？
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞
2022-05-04 15,340 -
拖欠工資未簽勞動合同解除勞動合同可以要求賠償嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-27 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
