解除合同后勞動者可以要求賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動者支付賠償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，勞動者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；其他情形下，用人單位不需要賠償。
-
-
解除勞動合同可以要求賠償金嗎？單位在違法解除勞動合同時，勞動者可以要賠償金；或者用人單位違法與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要賠償金。或者勞動者可以要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.05.24 153 -
解除勞動合同可以要求賠償金嗎解除勞動合同可以要賠償金，具體包括以下情況： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的； 3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的等。
2020.01.27 167
-
解除勞動合同勞動者可以要求賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-05-10 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者主動解除合同應(yīng)該沒有補(bǔ)償，因?yàn)槭悄阕约航獬暮贤?，如果是公司沒有在你犯錯的情況下解除是要給你賠償?shù)?，國家有這個規(guī)定，可現(xiàn)在是你要做，所以沒有什么補(bǔ)償?shù)?，如果你們在簽定時有余外的著明，比如說你解除
2022-06-27 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 用人單位違法解除，勞動
2022-04-07 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，被迫書面終止勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個月的工資。用人單位強(qiáng)迫勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段勞
2021-12-25 15,340
-
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
