工傷醫(yī)療期間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期;勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者疾病救濟費，標(biāo)準(zhǔn)為： (一)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資； (二)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。
醫(yī)療期工資支付規(guī)定：勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；可以低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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醫(yī)療期工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： （１）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同
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