仲裁程序勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力是怎樣的
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根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！?根據(jù)該法第五十條的規(guī)定“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！彼?，不同的仲裁內(nèi)容有不同的生效時間
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勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議； 4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行。
雙方當事人在申請仲裁后，應(yīng)當選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書并簽收送達。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進行仲裁。
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2023勞動爭議調(diào)解仲裁程序2023勞動爭議調(diào)解仲裁程序如下：雙方當事人在申請仲裁后，應(yīng)當選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時，另一方當事人可因
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2021勞動爭議調(diào)解仲裁程序雙方當事人在申請仲裁后，應(yīng)當選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時，另一方當事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強制執(zhí)行。如果
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勞動爭議仲裁調(diào)解程序是怎樣的
在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當
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勞動爭議仲裁調(diào)解的程序是怎樣的？
１、仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調(diào)解。 ２、
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