老板拖欠了我一千多元工資我已經(jīng)申請仲裁了但是去的時候仲裁員說我提出的補償可能沒有我該怎么辦
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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一、確認是否有回執(zhí)。你提交相應(yīng)的材料，仲裁機構(gòu)會將回執(zhí)行給你，計算期限也是從收到回條開始計算。 二、耐心等待。沒有消息并不代表仲裁機構(gòu)沒有做事。正常情況下，仲裁人員收到你的申請之后，回將材料按照程序送達給對方當事人，并要求對方當事人進行舉證，再進行確定開庭的時間。如果證據(jù)已經(jīng)收到、排期時間也已經(jīng)確定的情況下，就回給你發(fā)傳票，這時你就收到消息了。這里光送達和給對方的舉證期限就會加起來要20天的樣子。在20天后通知你有消息是正常的，再晚點也有可能，畢竟不只你一個人的案件。 三、電話詢問。根據(jù)回執(zhí)打電話給工作人員詢問進度。
勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi))，要求公司支付金額。
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我的老板注銷了公司怎么辦，去勞動仲裁嗎如果你是在仲裁后個體企業(yè)就注銷了營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)這是在逃避法律責任，企業(yè)同樣要承擔相應(yīng)的法律責任。
2020.12.29 181 -
我應(yīng)該去哪申請勞動仲裁勞動爭議當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
2020.07.20 160 -
拖欠工資我可以直接申請勞動仲裁嗎是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.06.28 416
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老板拖欠工資一萬多, 一個月了, 我該怎么辦, 我申請勞動仲裁有用?
用人單位無故拖欠其一萬多元工資，并且辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-02-10 15,340 -
老板拖欠工資一直說給但是就是不給了，我又申請仲裁，這樣合理嗎？
不合理，你能申請勞動爭議仲裁。建議分四步：⑴雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以
2022-01-20 15,340 -
工傷，我走了，老板說要走勞動仲裁，我該怎么辦？
1、如果因第三方原因造成的傷害，符合工傷認定標準的，可以到勞動局工傷科申請工傷認定，工傷認定書下來后，可以同時享受工傷賠償和人身損害賠償，醫(yī)藥費除外； 2、如果向單位提出工傷賠償，不需要向單位出示人身
2022-04-18 15,340 -
我的工資沒有發(fā)過仲裁時間, 但是我的工資報銷時間已過了, 怎么辦?
恐怕過了申請時效。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-04-28 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
