離職沒簽合同社保算不算扣了
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單位沒簽訂合同，沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 4、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
這個(gè)還要看一下你的生源地人社部門出具的相關(guān)政策，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，只要是在擇業(yè)期內(nèi)，檔案在人才中心或者是在學(xué)校，都算是應(yīng)屆畢業(yè)生。 同時(shí)2020年教育部等部門強(qiáng)調(diào)了要延長(zhǎng)擇業(yè)期，同時(shí)在公務(wù)員招考時(shí)也會(huì)有詳細(xì)的說明，那些年畢業(yè)的學(xué)生能用應(yīng)屆畢業(yè)生身邊報(bào)考。 2014年90號(hào)文件、2016年的44號(hào)文件下發(fā)后，人才中心不在辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、年度考核、行政介紹信等相關(guān)手續(xù)，同時(shí)指出新招錄的公務(wù)員、事業(yè)單位等職工將按照勞動(dòng)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)清單計(jì)算工齡，所以很多地方就只要是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，就不在算應(yīng)屆畢業(yè)生了。 不過關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生身份問題，可以通過以下方式來確認(rèn)。 1、向主考單位進(jìn)行咨詢，看一下主考單位政策咨詢中心。 2、看招考簡(jiǎn)章，招考簡(jiǎn)章上會(huì)寫清楚，那些畢業(yè)的學(xué)生能用應(yīng)屆畢業(yè)生身邊報(bào)考。 3、向報(bào)考單位所在地的人力資源和社會(huì)保障廳的考試院進(jìn)行咨詢。
算違法。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
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沒簽合同算不算入職如果形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單
2020.10.05 735 -
簽了合同沒交社保算應(yīng)屆生交沒交社保與是不是應(yīng)屆生沒關(guān)系，兩者互不影響。應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。
2020.12.11 2,919 -
沒簽合同買了社保算違法嗎首先，勞動(dòng)者自工作一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，若未簽，從第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍工資，若1年內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同，視為無固定期限勞動(dòng)合同。 其次，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，自用工的第一個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)交，但
2020.02.17 400
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在這個(gè)單位簽了勞動(dòng)合同簽了沒交社保算不算辭職
勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購(gòu)買社保為由被迫辭職，要求用人單
2022-04-02 15,340 -
簽了合同還沒有離職算不算違約
需要看你們合同約定的具體內(nèi)容。如果約定的內(nèi)容違反了勞動(dòng)法，那么合同的部分條款就是無效的，無需遵守?zé)o效條款
2023-06-19 15,340 -
離職了算不算簽訂勞動(dòng)合同？
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式
2022-07-07 15,340 -
社保沒簽合同能不能離職
沒簽合同但交社保的，正常辦理工作交接然后辦理離職即可，離職是可以要求公司開具解除勞動(dòng)合同證明，并且要讓公司給辦理好社保轉(zhuǎn)移；并且沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位自用工滿一個(gè)月起支付雙倍工資，最多可以支
2022-11-11 15,340
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01:11
社保申報(bào)了沒交費(fèi)算不算斷繳社保申報(bào)了沒交費(fèi)不算斷繳。社保只申報(bào)而沒有繳費(fèi)，此時(shí)的社保狀態(tài)是欠費(fèi)狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社?？詈?，社?？ú拍芑謴?fù)正常，但是欠費(fèi)期間的社保狀態(tài)會(huì)顯示為補(bǔ)繳。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
