用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系，并要求經(jīng)濟補償金。如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟補償。

這個還要看一下你的生源地人社部門出具的相關政策，按照國家的相關規(guī)定，只要是在擇業(yè)期內(nèi)，檔案在人才中心或者是在學校，都算是應屆畢業(yè)生。 同時2020年教育部等部門強調(diào)了要延長擇業(yè)期，同時在公務員招考時也會有詳細的說明，那些年畢業(yè)的學生能用應屆畢業(yè)生身邊報考。 2014年90號文件、2016年的44號文件下發(fā)后，人才中心不在辦理轉(zhuǎn)正定級、年度考核、行政介紹信等相關手續(xù)，同時指出新招錄的公務員、事業(yè)單位等職工將按照勞動合同和養(yǎng)老保險清單計算工齡，所以很多地方就只要是繳納養(yǎng)老保險，就不在算應屆畢業(yè)生了。 不過關于應屆畢業(yè)生身份問題，可以通過以下方式來確認。 1、向主考單位進行咨詢，看一下主考單位政策咨詢中心。 2、看招考簡章，招考簡章上會寫清楚，那些畢業(yè)的學生能用應屆畢業(yè)生身邊報考。 3、向報考單位所在地的人力資源和社會保障廳的考試院進行咨詢。