老板欠工資拖欠到底多久會(huì)被判刑
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。遇到老板欠工資，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
拖欠工資不涉及刑事犯罪，不判刑，但可要求足額支付工資，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
個(gè)體戶(hù)老板無(wú)合同拖欠薪水的，員工可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求個(gè)體戶(hù)老板補(bǔ)發(fā)薪水，并支付補(bǔ)償，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，員工可以主張雙倍工資賠償。投訴的時(shí)候要準(zhǔn)備好對(duì)方拖欠工資和沒(méi)有簽訂合同的證據(jù)。
-
到底是工資拖欠多久算拖欠工資如果勞動(dòng)合同有約定支付時(shí)間的，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間支付工資，拖欠一天都屬于拖欠工資，都是違法行為。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則支付周期不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工
2020.07.23 248 -
老板可以拖欠工資多久30天。工資至少每月支付一次，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢(qián)的話(huà)，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.20 662 -
老板拖欠工資多久違法老板拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
2020.05.24 189
-
到底是工資拖欠多久算拖欠工資
如果勞動(dòng)合同有約定支付時(shí)間的，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間支付工資，拖欠一天都屬于拖欠工資，都是違法行為。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則支付周期不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人
2021-12-29 15,340 -
老板拖欠工資到底怎么辦？
在有書(shū)面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資； 在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察
2022-04-03 15,340 -
工資拖欠到底多久才會(huì)失效
1、拖欠工資一年后無(wú)效，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前提程序。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算勞動(dòng)仲裁時(shí)效。 2、當(dāng)事人事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，
2021-11-12 15,340 -
拖欠工資一般多久會(huì)被判刑？
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，以逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為目的，通過(guò)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨椋芙^支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的，可以追究刑事責(zé)任。
2021-11-16 15,340
-
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開(kāi)庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15
