勞動者懷孕了但未退休
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女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動延續(xù)到員工哺乳期結束，否則單位終止勞動合同的，需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
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懷孕了勞動合同到期了勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失
2020.04.30 168 -
勞動者懷孕了單位能不能隨意調崗懷孕期間公司不可以隨意調動工作，調動工作需要經過勞動者本人的同意，并且要基于保護女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。 單位不得將懷
2020.05.09 190
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勞動者懷孕被辭退了怎么辦？
一、法律依據根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-20 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但是懷孕了
前一份勞動合同已經到期，并且勞動關系已經解除的情況下，你可以追究單位沒有按規(guī)定替員工繳納社保的責任。 職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件 （一）用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義
2022-01-29 15,340 -
懷孕懷孕的孕期勞動者被辭退怎么辦
一、法律依據根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-09 15,340 -
勞動者懷孕了要是辭退違法嗎
勞動者懷孕的，用人單位辭退其實違法的，勞動者可以要求用人單位支付其賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-04-24 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:57
懷孕了怎么離婚懷孕了，也可以離婚。懷孕的女方可以通過登記離婚或者訴訟離婚的方式，與男方解除合法有效的婚姻關系。具體來說：如果男方同意離婚的話，女方可以與男方共同前往婚姻登記機關，辦理離婚登記手續(xù)。但是需要注意，雙方在辦理離婚登記手續(xù)之前，需要對夫妻共同財
1,467 2022.05.11 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
