請問單位不給年假能解除勞動合同嗎？
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公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)濟補償。 對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給： 按勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴示偷冒绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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請事假多久單位可以解除勞動合同沒有明確的規(guī)定時間。事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。
勞動者在產(chǎn)假內的，單位一般不能單方面解除勞動合同，除非其具有嚴重違紀等情形，也不能以無過錯性辭退或裁員的方式與該勞動者解約，但勞動者是可以主動與單位解約的。
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可以單位不給解除勞動合同嗎用人單位不能夠無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的方法包括：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除；其他。
2020.01.28 127 -
用人單位能給勞動者解除勞動合同嗎公司與員工是能依法解除勞動合同的。雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員等。
2020.09.13 186 -
單位申請仲裁能解除勞動合同嗎申請勞動仲裁不視為與單位解除勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
2020.06.24 279
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請問單位可以單方解除勞動合同嗎？
1、用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。未經(jīng)上述程序，用人單位
2022-06-03 15,340 -
單位不開解除勞動合同能解除合同嗎
1、單位不開解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 2、根據(jù)《勞動合同法》
2022-12-10 15,340 -
產(chǎn)假內單位能解除勞動合同嗎
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工有下列情形之一的，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-11-15 15,340 -
產(chǎn)假內單位能解除勞動合同嗎？
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工有下列情形之一的，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-12-06 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
