久久久久国产精品免费免费搜索,久久久久久久极品内射

行動指南

病假是不可以解除勞動合同的，企業(yè)是不可以無緣無故的單方面解除勞動者的勞動合同，并且病假期間也是需要支付勞動者的工資的。如果企業(yè)解雇病假期間的員工的，需要支付雙倍的離職補償金給當事人。

相關專題推薦: 患病期間的單位能不能解除勞動合同?

律師普法

單位不給發(fā)病假，說明離職，能解除勞動合同么
對于員工請假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請假手續(xù)，譬如請病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應該批準，否則可以不予批準。根據(jù)《勞動法》第

2020.01.17 229
病假期間的勞動合同能解除嗎
除過失性辭退外，勞動者患病期間用人單位單方面解除勞動合同違法，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2020.09.04 167
生病單位能解除合同嗎？如果單位可以解除
生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同。

2020.11.29 206

專業(yè)問答

勞動合同到期，員工生病能和單位解除合同嗎？
不可以根據(jù)我國勞動法第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

2022-03-26 15,340
請了病假，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假多久就解除勞動合同
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或

2022-03-18 15,340
因病辦理病退期間單位能解除勞動合同嗎，因病辦理病退能解除合同嗎
因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同； 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需

2022-04-15 15,340
單位解除勞動合同能撤銷勞動合同嗎？
勞動合同終止通知到達勞動合同對方后，原則上不能撤銷。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。勞動者有過失解雇，用人單位可以單方面終止勞動合同。

2021-12-25 15,340

法律短視頻

01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,354 2022.04.17
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

3,345 2022.04.17
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

2,975 2022.04.15