同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。要做好《勞動合同法》修訂案的同工同酬這件事我覺得至少要抓四方面：第一就是抓好宣傳，讓用工單位和社會各方面都轉(zhuǎn)變觀念，要真正的樹立起同工同酬的理念。第二就是企業(yè)要自己主動檢查糾正現(xiàn)在的不同工同酬這樣的偏差。第三個很重要的就是人事部門的勞動監(jiān)察部門要檢查監(jiān)督對那些7月1號仍然拒不執(zhí)行《勞動合同法》新要求的要查處。第四即是工會也要幫助監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)情況向勞動監(jiān)察部門舉報。此外還有一個很重要的方面就是勞務(wù)派遣工自己也要自我維權(quán)。首先你到這個用工單位了不了解用工單位用什么樣的工資制度對你進(jìn)行分配，這個制度跟那些無固定期限和長期合同工有區(qū)別還是沒區(qū)別。特別是在同崗位、同樣勞動任務(wù)、同樣勞動技能要求、同樣勞動貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上拿的報酬還有沒有落差，發(fā)現(xiàn)這些問題也可以自我維權(quán)。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。