勞動合同解除需要什么書面證明
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目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對方作出解除意思表示，勞動關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，倘若給勞動者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實(shí)為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)，同時也說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動關(guān)系解除的效力。 勞動關(guān)系起止時間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問題，如果主觀上勞動關(guān)系雙方已無履行勞動關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關(guān)系的行為，這種情形下再認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。
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必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。
未出具解除勞動合同書面證明法律責(zé)任如下：由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
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勞動合同解除需要書面的證據(jù)嗎解除勞動合同是否需要書面的依據(jù)，要看具體是使用勞動合同法哪一個規(guī)定來解除合同的。 1、用人單位按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定來解除勞動合同時，不需要提前通知勞動者； 2、用人單位按照我國勞動合同法的第四十條的規(guī)定來解除勞動合同時，需要提前通
2020.09.13 152 -
解除勞動合同需要證明嗎解除勞動合同的證明是有規(guī)定的，即用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少
2020.10.27 220 -
解除勞動合同證明書有什么用解除勞動合同證明書的作用有很多，就業(yè)用途：可以作為用工公司的內(nèi)部審核材料，證明當(dāng)事人沒有在職或已經(jīng)離開之前的公司。證據(jù)性用途：當(dāng)與本公司被動解除勞動關(guān)系時，解除勞動關(guān)系證明中會有終止的理由，如個人原因辭職、辭退、合同期滿等，這是非常重要的。
2022.04.12 3,046
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勞動合同解除需要書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-19 15,340 -
是否需要書面證明解除勞動合同？
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
勞動合同解除需要提供書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同的書面證明
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除
2022-04-15 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
