如何在勞動合同法中規(guī)定辭職的違約金
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辭職違約金注意： 勞動者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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可以在勞動合同中約定違約金事項，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，或者可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動者違反競業(yè)限制，按照約定向用人單位支付違約金。
企業(yè)在勞動合同中約定違約金可以寫明勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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在勞動合同中是如何約定違約金的在勞動合同中，只有以下情況才可以約定違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金; 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.03.27 163 -
勞動合同中的違約金如何約定勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2
2020.12.23 245 -
企業(yè)如何在勞動合同中約定違約金企業(yè)在勞動合同中約定違約金的，可以明確約定違約金的數(shù)額、支付的方式和期限、以及明確說明需要支付違約金的具體情形。一般勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，需要向企業(yè)支付違約金。
2020.11.03 152
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《勞動合同法》辭職違約金如何規(guī)定
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法中違約金和辭職的規(guī)定
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用
2022-04-20 15,340 -
《勞動合同法》中的辭職違約金如何計算？
對于你的這個問題、不是所有的員工都可以約定違約金的。如果你的合同中有違約金約定而且又符合該人群，那么只能按照合同約定給付。關(guān)于檔案和勞動手冊是兩回事。看你們之間怎嗎約定的，如沒有約定，一般在你交接完后
2022-10-07 15,340 -
在勞動合同中如何規(guī)定違約金
可以在勞動合同中約定違約金事項，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，或者可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動者違反競業(yè)限制，按照約定向用
2022-11-11 15,340
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合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向有管轄權(quán)的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請求、事實(shí)和理由；受訴法院有管轄權(quán)。所以，當(dāng)事人在起訴時，需要帶上身
1,110 2022.04.17 -
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當(dāng)事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采
2,180 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
