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勞動合同和合同與勞動協(xié)議的區(qū)別

2022-11-23 14:53

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2022-11-23回復

勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的一種勞務合同關系;勞動者與單位之間不是勞動合同關系;單位不承擔勞動者的保險、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間建立的一種聘用關系。單位負責勞動者的工資、保險、福利等各種待遇,同時勞動者要服從單位的領導和工作分配。 如果是勞務合作,勞動者就要自己承擔工資、社保、工傷等風險。因此在簽訂勞務合作費用時,要把這些因素都考慮進去。

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鄒碧琴律師

北京市京師(深圳)律師事務所

勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要在于主體資格不同,主體性質(zhì)及其關系不同。二者中約定的權利義務關系和內(nèi)容也是不一樣的,且主體的待遇不同,報酬的性質(zhì)不同,用人單位的義務不同,而勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同,合同成立,用人單位與勞動者之間就建立了勞動關系,受勞動法的保護。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同和勞動協(xié)議所承擔的法律責任不同,如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》,需要勞動者進行勞動仲裁,而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人也可以是組織。

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    “ (1)主體資格不同; (2)主體性質(zhì)及其關系不同; (3)主體的待遇不同; (4)確定報酬的原則不同; (5)雇主的義務不同; (6)合同內(nèi)容的任意性不同; (7)法律調(diào)整不同; (8)受國家干預程度不同; (9)合同的法律責任不用;

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    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別: (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同

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    勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下:勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。因此,勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關系中,還有一種就業(yè)協(xié)議,它不等于勞動合同。

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    1、協(xié)議書與合同書沒有實質(zhì)區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定(比如勞動法對勞動者權益的保護規(guī)定),且協(xié)商一致,都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務應當是符合常理,且能夠達到的,否則就有

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    2022-03-18 15,340
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