請病假一天工資的計(jì)算，必須首先必須確定兩個變量， 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)。 2、病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算。

首先請病假，有一個條件要看你在這個單位工作年限確定比例的。 其次，就是病假的基數(shù)，要根據(jù)勞動合同中明確約定的工資報(bào)酬的總額確定。如果你的勞動合同確實(shí)就是4200寫清楚的。那么按照你在這家單位工作的年限確定，具體為： 連續(xù)患病六個月以內(nèi)的 本公司工作年限不滿兩年的，病假基數(shù)的60% 本公司工作年限滿兩年不滿四年，病假基數(shù)的70% 本公司工作年限滿四年不滿六年，病假基數(shù)的80% 本公司工作年限滿六年不滿八年，病假基數(shù)的90% 本公司工作年限八年及以上的，病假基數(shù)的100% 連續(xù)患病六個月以上的，強(qiáng)調(diào)連續(xù)，舉個例子，病假5個月上一天班再請5個月病假不屬于連續(xù)患病六個月以上 本公司工作年限不滿一年，病假基數(shù)的40% 本公司工作年限滿一年不滿三年的，病假基數(shù)的50% 本公司工作年限滿三年及以上的，病假基數(shù)的60% 這里說明一下，病假基數(shù)的100%不代表不扣工資，一些在勞動合同約定之外的勞動報(bào)酬，可以理解為公司的福利，那么公司的福利，公司給不給你這是根據(jù)公司的規(guī)章制度了。 最后日工資的計(jì)算是月工資除以21.75（國家法定的月計(jì)薪日）計(jì)算。