病假15天算多少工資？
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月薪職工以月薪為計算基準，計件職工以其過去三個月的平均工資為計算基準。在不得低于當?shù)刈畹凸べY的80％的范圍內(nèi)由企業(yè)確定。
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
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病假7天多少工資職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。請病假工資怎么算職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計
2020.05.03 285 -
因病病假15天還有工資嗎?事假沒有工資。及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。 一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合
2020.02.12 184 -
流產(chǎn)15天假工資是多少女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用：①對已經(jīng)參加生育保險的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付②對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.07.15 602
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病假15天工資多少
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； （三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； （四）連
2022-04-10 15,340 -
病假15天工資怎么算？
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡
2022-03-30 15,340 -
職工病假15天計算工資
四、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的
2022-03-27 15,340 -
病假15天如何計算工資
還需要了解更多詳細的資料，可以來電咨詢，工資應當按本人工資全額發(fā)放。 根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度，每個員工可請有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工資計算。根據(jù)勞動合同法第四十條有下列情形
2022-03-19 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
