工傷賠償?shù)幕竟べY怎么計算
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參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數(shù)算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資包括：工資、績效、獎金、補貼、加班加點工資等所以，計算實際工資，應(yīng)當是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數(shù)。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般采用的是工資總數(shù)除以相應(yīng)月份數(shù)的平均工資。所以，如果想要維護自己的合法利益，就應(yīng)當主動收集能夠證明自己工資數(shù)的證據(jù)，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的電話錄音錄像資料、下次發(fā)工資時的錄音錄像資料等。證據(jù)是決定賠償數(shù)額多少的關(guān)鍵。
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工傷補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?1、醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額； 2、住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%； 3、交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)； 4、輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量。
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工傷賠償是否以本人工資為計算基數(shù)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12
2020.02.06 175 -
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工傷賠償工資的計算工資會按照前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為
2020.10.25 165
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工傷賠償基本工資計算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費
2022-05-14 15,340 -
工傷工資基本賠償是怎樣計算的
從腳手架上摔了，工傷賠償本人工資是怎樣計算的規(guī)定，你的工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指
2022-07-20 15,340 -
工傷賠償時的基本工資是怎么計算的？
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數(shù)算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償金，按基本工資計算嗎
1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12
2022-04-09 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17
