簽訂試用期勞動(dòng)合同應(yīng)該被用人單位發(fā)現(xiàn)嗎？
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第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 第二，試用期應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)者在試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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試用期應(yīng)該簽訂試用期合同嗎試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不
2020.03.17 177 -
用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同行嗎?公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2020.06.07 151 -
勞動(dòng)者在試用期時(shí)要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.10.22 160
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用人單位簽訂勞動(dòng)合同是在試用期簽嗎
勞動(dòng)者在試用期時(shí)是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，試用期包
2022-11-04 15,340 -
單位應(yīng)該在試用期簽訂合同嗎
規(guī)定： （1）期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 （4）同一
2022-09-04 15,340 -
試用期內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同合法嗎？
1、試用期后簽訂勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。 2、只要是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同就是合法的。 3、如果超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在試用期時(shí)是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，試用期包
2022-05-22 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
