單位不發(fā)放補(bǔ)償金和支付令怎么辦
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以向單位要求支付，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了勞動者有過錯的情形，其余情形均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)支付而未支付的，會有相應(yīng)懲罰。即用人單位解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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支付令到期不支付怎么辦債權(quán)人向法院申請支付令的，債權(quán)務(wù)可以向法院提出異議，或者請求債權(quán)人撤銷支付令，和債權(quán)人協(xié)商分期償還債務(wù)。
2020.07.11 454 -
單位不發(fā)勞動報酬能申請支付令嗎可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)
2020.11.14 123 -
單位裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.16 187
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單位不履行支付令和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出
2022-03-21 15,340 -
單位不發(fā)放工資怎樣申請支付令
可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿Ц读钍侨嗣穹ㄔ阂勒彰袷略V訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。 債務(wù)人對債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒有異議，但對清償能力、清償
2022-11-15 15,340 -
將傷殘補(bǔ)助金已發(fā)放到單位 單位不予支付 怎么辦
建議積極協(xié)商，協(xié)商不成可訴訟維權(quán)。訴訟地：訴訟需要到被告的戶籍所在地或者經(jīng)常居住地一年以上的法院，對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。訴訟時效：一般權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事
2022-10-30 15,340 -
單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為是違法的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）第七條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-21 15,340
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支付令異議后怎么辦債務(wù)人針對支付令向法院提起異議的，法院應(yīng)當(dāng)對此進(jìn)行審查。法院審查后認(rèn)為異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請支付令的一方當(dāng)事人不同意提起訴訟的除外。因此，債務(wù)人提起支付令異議成功的法律效果有二
4,320 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
